前不久，重慶市“職引未來”職業(yè)指導活動走進南川區(qū)西城街道辦事處龍濟橋社區(qū)。當天，8家用工單位提供230余個崗位，200余名社區(qū)群眾前來參加了職業(yè)指導咨詢，接受職業(yè)指導服務。

今年以來，我市聚焦就業(yè)“一生一困”民生實事，全力做好高校畢業(yè)生和困難群眾就業(yè)工作。數(shù)據(jù)顯示，我市2021屆共有普通高校畢業(yè)生24.2萬人，比2020屆增加了0.6萬人，截至目前，全市普通高校畢業(yè)生畢業(yè)去向落實率為91.3%，高于去年同期，提前完成年底就業(yè)率90%的目標任務。今年1至9月，全市新登記就業(yè)困難人員15.1萬名，截至9月底，全市幫扶困難人員就業(yè)9.89萬人，完成全年目標8萬人(人社部下達)的123.6%，進度居全國前五。

優(yōu)化政策支持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)

今年剛剛從重慶理工大學畢業(yè)的胡心雨，在校期間便已走上了創(chuàng)業(yè)的道路——她與6位伙伴一起創(chuàng)建起“牧童游”平臺，為民宿、山莊、農(nóng)場等經(jīng)營者提供一站式數(shù)字化經(jīng)營解決方案。

“大學期間，我們便針對鄉(xiāng)村旅游的市場痛點，探討如何用科技和服務讓中國鄉(xiāng)村更美好。”胡心雨說，后來參與了重慶市大學中專畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心的“優(yōu)創(chuàng)優(yōu)幫”活動，得到了創(chuàng)業(yè)導師的大力支持，團隊收獲了大量的市場資源。與此同時，巴南區(qū)人力社保部門也主動為其開展創(chuàng)業(yè)指導，優(yōu)化政策，提供免費創(chuàng)業(yè)工位等服務。

如今，“牧童游”平臺在重慶市鄉(xiāng)村旅游商戶數(shù)量上位居第一。團隊斬獲了40余個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類榮譽，取得40多項自主知識產(chǎn)權(quán)，自研互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品8項，并成為市鄉(xiāng)村旅游協(xié)會、市農(nóng)家樂產(chǎn)業(yè)協(xié)會、市民宿產(chǎn)業(yè)協(xié)會等行業(yè)協(xié)會的副會長單位。同時，他們在多個鄉(xiāng)村開辦創(chuàng)業(yè)富民培訓班，助力1148個扶貧項目增收超300萬元，帶動2000多人就業(yè)。

聚合資源促進高校畢業(yè)生就業(yè)

就業(yè)是最大的民生。圍繞大學生就業(yè)，我市人力社保部門以“暖心助航、就創(chuàng)青春”為主題，啟動高校畢業(yè)生就業(yè)服務行動，為高校畢業(yè)生量身定制政策宣傳落實、崗位精準推送、專場招聘對接等10大服務舉措。開展“就在山城·渝創(chuàng)渝新”宣傳活動，進校園、進企業(yè)、進園區(qū)、送政策、送崗位、送服務，今年已累計落實一次性吸納就業(yè)補貼、社保補貼、求職創(chuàng)業(yè)補貼、培訓補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等近1億元，惠及6萬高校畢業(yè)生。

同時，對3.88萬離校未就業(yè)高校畢業(yè)生建立實名制臺賬，做到登記到位、聯(lián)系到位，及時納入服務體系，并按就業(yè)、失業(yè)、暫無就業(yè)意愿等類型分類造冊，因人施策制定幫扶方案，提供“一對一”服務。

在創(chuàng)新服務模式方面，每周星期五下午3點到4點，定時舉辦“重慶英才·職等您來”直播招聘，集中發(fā)布就業(yè)崗位，高校畢業(yè)生通過手機就可看直播、投簡歷、視頻面試、網(wǎng)上簽約;每周舉辦“大創(chuàng)慧谷·直播周三”活動，為高校畢業(yè)生解讀就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，推送就業(yè)崗位，開展就業(yè)指導。

“5個1”幫扶舉措保障困難群眾就業(yè)

“我沒有一技之長，但希望能找一份與漁業(yè)相關的工作。”2019年，在沙坪壩區(qū)人力社保局的一次電話回訪時，轄區(qū)退捕漁民陳在友提出了自己的就業(yè)意愿。

當了解到區(qū)農(nóng)委正準備將執(zhí)法船看管業(yè)務外包給勞務公司時，區(qū)人力社保局立即進行溝通協(xié)調(diào)，把陳在友返聘回來從事這項工作。

經(jīng)過轉(zhuǎn)崗培訓，老陳順利入職。他從一名“捕魚人”變成了專業(yè)的“護魚人”，每月收入有4000元左右。

穩(wěn)住困難群體，就守住了就業(yè)“基本盤”。市人力社保局相關負責人介紹，針對困難人員普遍存在的學歷低、技能低、年齡大等問題，全市積極落實“5個1”幫扶舉措。

一是上一次門。對未就業(yè)的困難人員開展上門走訪，“面對面”了解未就業(yè)的原因，掌握其就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿、技術技能水平、培訓提升需求等情況，做到就業(yè)狀態(tài)清、服務需求準。

二是建一本賬。對有勞動能力和就業(yè)意愿的困難人員，建立就業(yè)幫扶臺賬，制定“一人一策”幫扶方案，有針對性地開展就業(yè)政策宣傳、職業(yè)指導、技能培訓以及創(chuàng)業(yè)扶持。

三是送一批崗。根據(jù)困難人員特點，分類篩選用人單位，精準推送就業(yè)崗位信息，綜合運用線上線下渠道，組織開展行業(yè)、企業(yè)輪換的動態(tài)專場招聘1000余場次，促進供需對接匹配，確保每個區(qū)縣線上招聘天天有、線下招聘周周有，持續(xù)提供就業(yè)機會。

四是發(fā)一張券。通過電子社保卡向有培訓需求的困難人員發(fā)一張職業(yè)培訓卷，圍繞我市急需緊缺工種和新職業(yè)，加大對困難人員的技能培訓力度，實現(xiàn)由“培訓找人”向“人選培訓”轉(zhuǎn)變。今年1—9月，全市累計培訓城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員3.47萬人次。

五是托一批底。動員經(jīng)營業(yè)績好、社會責任感強的用人單位拿出有保障、無年齡限制、無技能要求、無學歷門檻的職位，對難以通過市場渠道實現(xiàn)就業(yè)的困難人員進行托底安置。今年1—9月，全市公益性崗位新安置1.52萬人。(記者 楊鈮紫)