快遞企業、基層快遞網點靈活從業人員全部納入工傷保障范圍

按照國家有關規定，青島的快遞企業應當依法參加養老、工傷和失業保險。快遞企業使用勞務派遣方式用工的，應督促勞務派遣公司依法參加養老、工傷和失業保險。

此次通知中明確的優先參加工傷保險的范圍為：經郵政管理部門許可或備案用工靈活、流動性大的基層快遞網點，從事快遞收寄、分揀、運輸、投遞和查詢服務的所有靈活從業人員。魯人社函〔2022〕19號文件印發之前已經按規定參加各項社會保險的快遞企業和基層快遞網點，不在上述優先參加工傷保險的范圍。

工傷保險由快遞企業或基層快遞網點繳納，繳費費率按國家工傷保險二類行業基準費率0.4%執行，繳費基數為上年度全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資，按實際參保人數繳納工傷保險費。由于2021年數據未公布，按照2020年的數據測算，預計每人每月繳納工傷保險費26元左右。快遞從業人員個人不繳費。

快遞從業人員參保實行實名制管理

基層快遞網點優先參加工傷保險，實行實名制管理。符合參保范圍的基層快遞網點，具備用人單位主體資格的，由基層快遞網點到注冊地或快遞業務經營許可備案地所屬社會保險經辦機構辦理參保手續;在郵政管理部門進行快遞末端網點備案、不具備用人單位主體資格的基層快遞網點，由該網點所屬的具備快遞業務經營許可資質和用人單位主體資格的企業法人按上述要求代為辦理參保手續，并及時足額繳納工傷保險費。

快遞從業人員工傷權益得到充分保障

基層快遞網點依法參加工傷保險后，從業人員在工傷保險關系期內遭受事故傷害或患職業病的，其工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇支付均按照《工傷保險條例》及有關規定執行。自2022年5月1日起，未依法參加工傷保險的，由實際用工單位按照《工傷保險條例》有關規定承擔工傷保險責任。

經認定為工傷且經勞動能力鑒定達到傷殘等級的從業人員，從單位離開后可以按規定領取一次性工傷醫療補助金，如自愿書面申請放棄領取的，之后治療該工傷部位的工傷醫療費、住院伙食補助費、以及經審核同意到本市以外就醫所需的交通、住宿費用和輔助器具配置費用等繼續由工傷保險基金按規定支付。

快遞從業人員在兩個或兩個以上基層快遞網點同時從業的，發生事故傷害或患職業病后由其實際受到事故傷害或者患職業病時的用人主體承擔工傷保險責任。

年內快遞從業人員將實現工傷保障全覆蓋

推進基層快遞網點優先參加工傷保險工作是國家建立多層次社會保障體系、擴大工傷保障覆蓋面的重要舉措，也是政府保障新業態從業人員的職業傷害的具體任務。因此，快遞企業和基層快遞網點不能以臨時性、流動性強為理由，拒絕承擔臨時性招用快遞從業人員工傷保險責任。

下一步，市人社部門和郵政部門將對全市快遞企業和基層網點從業人員情況進行摸底排查，通過入戶調查、從業人員信息比對、主動更新等方式，做好快遞從業人員參保數據審查工作，建立參保人員信息數據庫。自2022年5月1日起，基層快遞網點可以為從業人員辦理優先參加工傷保險手續，具體參保工作市人社和郵政管理部門將統一部署。5月底前，我市相關快遞企業和基層快遞網點、快遞末端網點的從業人員將實現工傷保險全覆蓋，確保我市快遞從業人員應保盡保。年內新增快遞企業和基層快遞網點從業人員實現全面參保。(記者 任曉萌)