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2022年11月21日，鴻博股份(002229.SZ)發(fā)布一則關(guān)于對深圳證券交易所關(guān)注函回復(fù)的公告，內(nèi)容顯示，公司于2022年11月17日收到深圳證券交易所上市公司管理二部下發(fā)的《關(guān)于對鴻博股份有限公司的關(guān)注函》，公司收到函件后高度重視。

其中，針對詳細(xì)說明該名激勵對象的具體職務(wù)、職責(zé)、任職時間、工作業(yè)績、對公司經(jīng)營情況的貢獻等事項，說明激勵對象選取的方法及其合理性，獲授限制性股票數(shù)量的確認(rèn)依據(jù)，與其貢獻程度的匹配性，是否存在利益輸送的情形。

鴻博股份回復(fù)，公司2022年第二期限制性股票激勵計劃擬授予的激勵對象周韡韡于2022年8月起在公司全資子公司北京英博數(shù)科科技有限公司（以下簡稱“英博數(shù)科”）擔(dān)任總經(jīng)理一職，全面負(fù)責(zé)英博數(shù)科公司的籌建、技術(shù)研發(fā)、團隊建設(shè)、業(yè)務(wù)開拓等各項工作。

公司將充分發(fā)揮企業(yè)合作的優(yōu)勢，從行業(yè)、應(yīng)用場景、AI硬件、AI算法、AI解決方案、AI數(shù)據(jù)等維度進行AI產(chǎn)業(yè)價值鏈資源整合，圍繞AI算力、AI產(chǎn)品及解決方案銷售打造具有競爭力的產(chǎn)品和服務(wù)，為公司創(chuàng)造新的利潤增長點，助力公司業(yè)務(wù)向人工智能產(chǎn)業(yè)拓展。英博數(shù)科是公司北京AI創(chuàng)新賦能中心的唯一運營主體，周韡韡作為英博數(shù)科的總經(jīng)理，全面統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)英博數(shù)科的日常運營、經(jīng)營決策，同時也是該項目能夠順利落地的關(guān)鍵人物。工作期間，周韡韡兢兢業(yè)業(yè)、勤勉盡責(zé)，未來將帶領(lǐng)英博數(shù)科實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，助力公司實現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃，增加新的盈利點，提升企業(yè)核心競爭力。

根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第十四條規(guī)定，“非經(jīng)股東大會特別決議批準(zhǔn)，任何一名激勵對象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票，累計不得超過公司股本總額的1%。”本激勵計劃擬授予激勵對象的限制性股票為85.00萬股，占公司目前股本總額的0.17%，比例未超過1%，因此，激勵對象獲授的權(quán)益數(shù)量是合規(guī)的。

此外，公司綜合考量了周韡韡的工作內(nèi)容及重要性、薪資成本等要素，為了提升公司薪酬激勵市場的競爭力，保留核心人才，激發(fā)核心人才活力，為公司發(fā)展貢獻力量，不斷創(chuàng)造向上的價值，本次擬授予該名激勵對象的權(quán)益數(shù)量與其對公司的貢獻程度相匹配。

此外，還有針對公司2021年營業(yè)收入5.74億元，結(jié)合公司近年業(yè)務(wù)發(fā)展和財務(wù)數(shù)據(jù)，說明業(yè)績考核目標(biāo)的確定依據(jù)，較2021年基本持平的原因及合理性，并結(jié)合問題1中關(guān)于激勵對象相關(guān)任職情況說明考核指標(biāo)是否科學(xué)、合理，能否達到激勵效果，是否符合《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第十一條的規(guī)定。

（來源:界面AI）

頭圖來源：圖蟲